El éxito de las organizaciones está estrechamente asociado al nivel de atención que brindas en crear estrategias orquestadas dentro del componente humano.

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El desarrollo organizacional es un proceso sistemático para aplicar principios, mejores prácticas e intervenciones basadas en la ciencia del comportamiento humano.

 

El Objetivo: Incrementar la alineación entre todos los miembros de la organización promoviendo altos niveles de predictibilidad basado en una cultura común. 

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La cultura organizacional es un sistema de premisas, valores y creencias compartidas que predice un comportamiento común entre sus miembros. Estos valores compartidos, promovidos en gran medida a través de sus líderes, ejerce una fuerte influencia en los resultados que determinan la eficacia que cada organización planifica persiguiendo predictibilidad.  

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El desarrollo estratégico de líderes es una tarea importante para la Dr. Emilia Concepción, Presidente de Strategies for Success, porque usted no invierte en coaching. Usted invierte para producir resultados.