Transformación de Cultura
Cuando la estrategia existe, aunque la cultura tal vez no la sostiene
Ideal para
Dueños(as), C-Level y líderes que necesitan consistencia, accountability y alineación.
Actividades
Sesiones de Brainstorming, diagnóstico cultura/clima, entrevistas/grupos focales, mapa de fricciones, definición de comportamientos críticos, plan de adopción, cadencia de seguimiento.
Síntomas típicos
“Cada líder opera distinto”, resistencia a cambios, silos, rotación, conflictos recurrentes.
Entregables
Resumen ejecutivo + plan 90 días + métricas, rituales y/o Playbook de liderazgo.
Qué Obtiene su Organización
Claridad de prioridades y expectativas entre líderes
Conversaciones más efectivas (feedback, desempeño, conflictos)
Equipos más alineados: menos fricción, más colaboración
Cultura más consistente con la estrategia
Plan de acción concreto
(30–60-90 días) con seguimiento
Cómo Trabajamos
Un proceso simple y profesional
Diagnóstico breve (inicio rápido)
Entendemos su contexto, objetivos y el “costo” de no intervenir.
Diseño de intervención
Seleccionamos el formato ideal: coaching, talleres, academia o acompañamiento estratégico.
Ejecución + práctica
Sesiones prácticas orientadas a conducta, conversaciones y decisiones reales.
Medición y sostenibilidad
Indicadores, acuerdos, hábitos y seguimiento para sostener el cambio.
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