Adiestramientos prácticos que alinean comportamientos, no solo piezas de información
Talleres In-House
¿Qué son?
Los talleres In-House están diseñados para líderes y equipos que necesitan herramientas aplicables de inmediato. No son charlas. Son experiencias con práctica, dinámicas, role-plays y un plan de implementación para asegurar transferencia al trabajo.
¿A quiénes va dirigido?
Organizaciones que desean elevar competencias clave en líderes, supervisores y equipos
Equipos que requieran mejorar comunicación, colaboración, servicio, alineación o ejecución.
Adaptamos estos y otras áreas
basado en su necesidad:
Liderazgo y Comunicación
Conversaciones difíciles sin escalación
Feedback efectivo (dar/recibir)
Liderar con Inteligencia Emocional
Influencia, claridad y alineación
Equipos y Cultura
Colaboración y accountability
Manejo de conflicto y fricciones entre áreas
Cultura de servicio clientes interno y externo
Hábitos de ejecución (seguimiento, prioridades, acuerdos)
Desempeño y Gestión
Sistemas de desempeño que sí se usan
Coaching como metodología para líderes
Claridad de roles, expectativas y resultados
Qué Incluye
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Levantamiento rápido de necesidades (15–30 min con líder/HR)
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Diseño del taller y personalización de ejemplos/escenarios
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Facilitación con práctica + guías para participantes
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Plan de implementación 30 días (máximo 3 acciones)
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Checklist para líderes y seguimiento opcional
(sesión post-taller)
Entregables
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Material del participante (PDF o digital)
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Plantillas: feedback, acuerdos, conversación difícil, plan 30 días
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Guía del líder para reforzar hábitos después del taller
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Recomendaciones de seguimiento para sostener el cambio
Formatos
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90 minutos (sesión puntual)
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3–4 horas (taller práctico)
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1 día (6–8 horas)
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Serie de talleres (2–6 sesiones) para impacto sostenido
