un sistema (no un evento) para desarrollar líderes consistentes
Academia de Liderazgo
¿Qué es?
La Academia de Liderazgo es un programa estructurado para elevar competencias críticas, alinear criterios de liderazgo y crear un lenguaje común en la organización. Diseñada para empresas que quieren pasar de entrenamientos aislados a un proceso sostenible con seguimiento.
¿Para quién es?
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Dueños(as), C-Level y HR/People Leaders que quieren elevar el liderazgo sin depender de esfuerzos esporádicos.
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Líderes emergentes y gerentes que necesitan herramientas prácticas para dirigir, conversar y ejecutar.
¿Cuándo debes evaluar activar una Academia como tu mejor opción?
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“Cada gerente lidera a su manera”, lo que genera fricción o inconsistencias.
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Buenas estrategias… aunque poca ejecución por falta de alineación y de accountability.
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Necesidad de mejorar la comunicación, el feedback, el manejo de conflictos y las conversaciones difíciles.
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Usted invierte en talleres, pero no se sostienen cambios a los 30–60 días.
¿Qué Incluye la Academia?
1
Diagnóstico breve de necesidades
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Revisión de objetivos, retos y realidad operacional.
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Identificación de 3–5 competencias prioritarias (las que más mueven resultados).
2
Diseño de ruta de aprendizaje
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Secuencia de módulos con práctica aplicada a escenarios reales.
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Integración de herramientas de Inteligencia Emocional, comunicación estratégica y coaching como metodología.
3
Entrenamiento + práctica
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Sesiones dinámicas con ejercicios, role-plays, casos y guías listas para usar.
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Micro-retos semanales para transferir al trabajo (aplicación “en el puesto”).
4
Acompañamiento y seguimiento
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Sesiones de coaching grupal o “office hours” para aterrizar situaciones reales.
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Refuerzo de hábitos (feedback, acuerdos, seguimiento, conversaciones).
5
Entregables
Usted recibe:
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Mapa de competencias priorizadas y criterios de éxito.
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Currículo (módulos) y calendario del programa.
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Materiales: guías, ejercicios, plantillas y herramientas.
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Plan de aplicación (30–90 días) con rutinas de seguimiento.
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Indicadores sugeridos (adopción, consistencia, ejecución y clima de equipo)
El currículo se desarrolla específicamente para cada organización y cultura tomando en consideración:
Nivel de líderes
Ejecutivo, Líderes Emergentes, Supervisores
Objetivos
Identificamos los talleres y encuentros basado en estos criterios
